Selbst/Vermittlungs/Coaching

Selbst:
Ausgangspunkt der Methodenentwicklung ist das Konzept der Selbstwirksamkeit von Albert Bandura. Teilnehmende entwickeln bzw. steigern durch den SVC-Prozess die Überzeugung, Probleme lösen und Ziele erreichen zu können, also ihre Überzeugung, selbst wirksam zu sein, und nehmen ihre Arbeitsuche selbst in die Hand. Sie nehmen sich mit ihren Ressourcen und Grenzen ernst, sie stärken sich in Selbsthilfe gegenseitig. Ihre Fähigkeit zur Selbststeuerung und zur Darstellung und Vertretung ihrer Interessen wächst ebenso wie ihre Resilienz.

Vermittlung:
Die Steigerung der Selbstkompetenz wird von Anfang an verbunden mit dem Ziel der Arbeitsmarktintegration. Ziel und Ergebnis ist eine nachhaltige (Selbst-)Vermittlung in eine passende Stelle. Die Teilnehmenden werden zu Vermittlern in eigener Sache, erprobte Methoden aus dem Marketing helfen dabei. Wenn sie genau wissen, was sie wollen, und eine realisierbare Vorstellung haben, aber an der letzten Hürde zum Erfolg scheitern, sieht SVC eine Unterstützung durch Vermittler / Integrationsfachkräfte vor. Da die Teilnehmenden wissen, was sie können und wollen, haben sie auch auf diesem Weg bessere Chancen.

Coaching:
Selbstvermittlungscoaches (SVCoaches) handeln allenfalls in einer Übungsphase oder zur Bewältigung großer Stolpersteine für Teilnehmende und nur, wenn diese es selbst (noch) nicht können. Sie ermutigen und unterstützen sie dabei, selbst zu handeln. Zentrales Medium hierfür ist die Gruppe. Arbeitsuchende werden unterstützt, sich Unterstützung bei anderen zu holen und andere zu unterstützen. Coaching funktioniert nur mit Auftrag; das Ziel, Arbeit zu finden, müssen Teilnehmende selber haben. Spätestens nach der Einstiegsphase müssen die Teilnehmenden also wollen; es genügt nicht, dass der SVCoach will, dass Teilnehmende Arbeit finden. Erfolge müssen ermöglicht und gefeiert, Misserfolge eingeordnet werden.

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